全國多地進入“燒烤模式”有多少勞動者拿到高溫津貼？

進入7月以來，全國多地進入“燒烤模式”，部分地區最高氣溫達40℃以上。中央和地方政府就做好防暑降溫工作出臺措施，重申高溫津貼應發放到位。

記者發現，一些行業和企業發放高溫津貼仍不到位，有勞動者反映“聽說過、沒拿過”。此外，今年以來，上海、福建、天津等省市陸續調整高溫津貼標準，但有的地方標準多年未變。

有勞動者反映“聽說過、沒拿過”，用人單位“花式克扣”

7月的一天中午，北京地面溫度近39℃。53歲的唐師傅在西城區金融街街道一處建筑工地上，跟工友們頂著灼熱的陽光清理建材垃圾，汗水濕透了他的衣服。

“聽說過高溫津貼，就是從來沒見過。”唐師傅告訴記者，他在全國各地建筑工地上干了20年，從來沒領到過高溫津貼。其他工友們也反映，在網上、新聞上看到過高溫津貼，但不知道自己是不是能享受、每個月該領多少。

根據國家相關規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當發放高溫津貼，并納入工資總額。

記者在北京、江蘇等地采訪了解到，各地人社部門連續多年進行專項執法檢查，但仍有少數行業和單位落實不到位，一些勞動者反映沒拿過高溫津貼。

項目施工方一位白姓工作人員解釋，去年夏天高溫天氣期間，公司向工人發放了藿香正氣水等物品，今年防暑降溫物資還沒有采購。“我們公司的員工是享受高溫津貼的，但建筑工人不是和公司簽的勞動合同，高溫津貼應由包工頭發放。”

徐州市人社局勞動關系處主任科員孫柱說，在檢查中發現，民企對高溫津貼落實相對不夠，此外，建筑、物業等臨時崗位較多的行業也是高溫津貼少發、漏發的“重災區”。除了日常檢查發現和受理員工舉報，人社部門對用人單位落實高溫津貼的約束力也有限。

此外，記者采訪發現，一些用人單位為減少高溫津貼的發放，手段花樣繁多：有的把高溫津貼計算在最低工資標準內，或者把本該平時發放的獎金，一部分計為高溫津貼；有的通過發放防暑降溫物品替代高溫津貼，用西瓜、綠豆湯打發了事。有工人算了這樣一筆賬：“西瓜2元一斤，綠豆湯3元一碗，一個月下來也只有幾十元的成本，比發兩三百元的高溫津貼省多了。”

針對上述現象，山西省勞動保障監察總隊日前明確表示，高溫津貼是勞動報酬的組成部分，并非可發可不發的“福利”，不按規定發放高溫津貼等同于拖欠工資。用人單位給高溫下勞動者提供足夠防暑降溫飲料及必需藥品是應盡義務，不得充抵高溫津貼。