貫徹好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》就要做到“三個必須”

近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，這是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，更好地堅持和落實黨管干部原則的重要體現(xiàn)，為新時代干部選拔任用工作提供了基本遵循。（共產(chǎn)黨員網(wǎng)）

作為一名組工干部，筆者認(rèn)為貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，應(yīng)該做到以下幾個方面：

一是必須旗幟鮮明講政治。事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。組織部門作為黨委管理干部的重要職責(zé)部門，肩負(fù)著識別選拔任用干部的重要使命，因此，只有每一名組工干部切實做到旗幟鮮明講政治，才能識別出講政治的人，只有始終忠誠于黨，才能選拔出對黨忠誠的干部。組織部一定要把省、市、縣委交辦的任務(wù)及時地、認(rèn)真地完成好，選拔任用干部時要嚴(yán)格按照組織標(biāo)準(zhǔn)，首先看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定，政治品德不過關(guān)，就要一票否決，只有這樣才能真正選拔出適應(yīng)新時代發(fā)展的干部，才能為持續(xù)突破發(fā)展打下堅實的干部基礎(chǔ)。

二是必須義無反顧勇?lián)?dāng)。組織部作為干部的“娘家”，必須要為擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)人的干部負(fù)責(zé)，只有這樣才能徹底激發(fā)出干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。為干部擔(dān)當(dāng)就要練就一雙識人的“慧眼”，組織部門一方面要根據(jù)干部考核來識別干部，另一方面還要把功夫下在平時，要主動去了解干部的為人、處事、工作、生活等方面的信息，形成對干部立體式、全方位的認(rèn)知，不斷提高識人選人用人的“精準(zhǔn)度”。觀察干部不僅要看八小時之內(nèi)的擔(dān)當(dāng)，也要看八小時之外的堅守，更要看急難險重的忠勇，對于那些沖鋒在前、敢打硬仗、能打勝仗的干部，經(jīng)考察合格，就要提拔重用，對那些兢兢業(yè)業(yè)、踏實肯干的干部，也要做到心中有數(shù)，決不能讓老實人吃虧，確保把真正優(yōu)秀的干部放在合適的崗位上。

三是必須千方百計抓落實。貫徹落實《條例》，絕不能僅僅停留在口頭上，必須要落實到實際行動中。組工干部要原原本本地學(xué)、不折不扣地執(zhí)行，要吃透《條例》精神，切實做到學(xué)通、學(xué)精、學(xué)透，要嚴(yán)格按照原則辦事、按照制度辦事、按照程序辦事，不斷提高選人用人的質(zhì)量和水平。要用好干部考核，進一步優(yōu)化考核工作機制，創(chuàng)新考核工作方式方法，在年度考核的基礎(chǔ)上，進一步加大對干部日常量化考核的力度，進一步提升基層干部的主觀能動性；要嚴(yán)格干部監(jiān)督，始終堅持“懲前毖后、治病救人”的原則，堅持把提醒談話、函詢誡勉作為關(guān)愛干部、加強干部監(jiān)督的常規(guī)性、基礎(chǔ)性工作來抓，對有苗頭性的干部及時提醒談話，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，將問題解決在萌芽狀態(tài)，防止小毛病演變?yōu)榇髥栴}；要抓好干部培訓(xùn)，把《條例》納入組工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)的常規(guī)內(nèi)容和干部教育培訓(xùn)的必學(xué)內(nèi)容，不斷提升組工干部精通和嚴(yán)格執(zhí)行《條例》、領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉和帶頭遵循《條例》的自覺性，為《條例》的貫徹落實打好堅實的組織基礎(chǔ)。